Investigaciones realizadas en Venezuela

Algunas Investigaciones de Diagnostico de Clima Organizacional realizadas en Venezuela  

Autor/ Año	Objetivo General	Muestra	Instrumento	Resultados
Daboin y Rangél	Diagnóstico de Clima Organizac. en una empresa de seguros	49 admini 47 transpo 350 vigilant	Cuest del C.O. de Litwin y Stringer	Clima Favorable
González B 1960	Indagar la percepción del Clima	Directores y docentes de 29 escuelas	Cuestionario de Clima Organizacional	Docentes y directores perciben sus Climas
Gran E 1989	Relación entre el estrés y el clima	228 docentes (educación media)	ICO-ITE	Clima cerrado y tenso
Kim,1985	Comparar el Clima Org. en Educ. superior	Profesores	ICO	Diferencias significativas en el Clim. Org. De cada plantel
Ortega 1987	Diag. De Clima en una Inst. Financiera	41 gerentes 27 subgerente y 47 contadores	Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer	Clima desfavorable
Pérez L 1994	Relación entre clima y stress	25 operadores de comp. 25 trabajadores administrat.	Cuestionario de Litwin y Stringer, Cuest. niveles de stress generales por las condiciones de trabajo de Adams	No hay relación significativa entre clima y stress
Ponte y Sandrea 1992	Diag de Clima en una Inst. financiera	240 trabajadores (supervisor y técnico)	Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer	Clima favorable
De Freitas Rosa 1993	Estudio de Microclima y su relación con la dimensión programas de comunic. en IBM Venezuela	134 trabajadores	Cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer	Clima desfavorable Programas de comunicación, percepción desfavorable Existe relación entre ambas variables
Pacheco y Vegas 1993	Análisis comparativo del clima org. entre 2 gerencias de una empresa de   servicios	90 sujetos de la gerencia de seg. Industrial, 147 sujetos de la gerencia de Rel. Ind.	Cuestionario de Clima organizacional de Litwin y Stringer	Clima Favorable para ambas gerencias
Álvarez y Finol 1993	Diagnosticar el Clima Organizacional en una empresa   de artes graficas	3 sujetos nivel directivo, 13 nivel medio, 36 nivel deportivo	Perfil Organizacional	Clima autoritario paternalista. Diferencia notable entre el Clima Organizacional y el deseado
Borges y Farro 1993	Influencia del Clima Organizac. sobre la calidad de servicio en una institución financiera	21 gerentes y subgerente 110 clientes	Perfil organizacional de Reusis Likert	Clima participativo con tendencia de autoritarismo
Capeche Adriani 1994	Diag. De Clima en una Org. De servicios	100 trabajadores administrat.	Perfil gerencial de Likert (POL)	Clima Actual ubicado en un sistema autoritario benevolente. Clima deseado: Clima Participativo
Vásquez y Flores 1994	Diagnóstico de Clima Organizac. y la satisfacción	12 gerentes, 12 supervisores, 22 personal administrativo, 61 obreros	Cuestionario de Litwin y Stringer basado en la teoría de Merzlenz	Relación positiva entre el Clima Organizacional y satisfacción
Arangubel M 1959	Relación entre clima organizac. y stress	181 profesores universidad	Inventario de C (ICO) inventario de tensión emocional	No hay relación significativa entre Clima y stress
Blanco y Cona 1987	Diagnóstico de Clima Organizac. en una Inst. Financiera	41 Gerentes 27 subgerentes 47 contadores	Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (Alpha 84)	Clima amistoso que propicia el motivo de afiliación.
Suárez y Suzzarinni 1998	Diag. De Clima Org. En Fontur y de Sistemas Org Ind. Prod.	226 Trabajadores diferentes oficinas de Fontur	Cuest. De Litwin y Stringer 0.86 Prueba Piloto 0.86 Prueba final	Clima favorable positivo en general

 Fuente: Adaptado de Barbosa, D. y Da Silva, C. (1996).

            En Venezuela se han llevado a cabo proyectos en los cuales se ha estudiado el Clima Organizacional en relación con diversas variables o simplemente se han realizado diagnósticos del mismo, los cuales han arrojado datos interesantes en relación con dicho Clima en las empresas venezolanas.

La mayoría de las investigaciones realizadas en Venezuela han utilizado como base teórica el modelo propuesto por Litwin y Stringer y la tendencia ha sido la de diagnosticar el Clima Organizacional a través del análisis de las dimensiones, obteniendo una percepción favorable o desfavorable de las mismas. Sin embargo, las empresas venezolanas donde se realizaron dichas investigaciones son privadas, por lo que la disponibilidad de la información se ve limitada.

La mayor parte de los proyectos realizados sobre Clima Organizacional que se enfatizan en el área de diagnóstico de una Organización o en la Relación de la percepción del clima y variables como el estrés, generalmente fueron elaborados a partir de la década de los ochenta y han sido realizados con más frecuencia en empresas privadas.